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名匠星光耀井场——大庆钻井二公司培养打造钻井高级人才侧记
打印 2019-11-18 16:56:26 字体: [大] [中] [小]
  6月1日,在大庆钻探钻井二公司发布的5月份钻井队岗位安全知识竞赛成绩公告,30130钻井队井架工刘玉国夺得个人竞赛月冠军。这是钻井二公司培养打造钻井名匠的一个缩影,目前,这个公司共有大庆油田技术专家8名、大庆钻探技术带头人、技术骨干16名;公司级技术专家、技能专家57名、高级工人技师14名,工人技师104名。这些专家能手像星星一样在各自的钻井岗位上闪耀着光芒,发挥着不可替代的作用。
  架起名匠成长的梯子
  “培育钻井名匠,建设人才队伍”,是钻井二公司增强企业竞争实力、实施人力资源开发战略的宗旨。始终把尊重知识、尊重人才、爱护人才的政策落到实处,视人才为企业的宝贵财富,把培养高素质的科技人才和打造钻井名匠队伍作为企业可持续发展的头等大事来抓。积极营造良好的人才成长环境,搭建有利于人才成长、施展才华的平台,把那些技术骨干选拔到相应的岗位上锻炼,安排到有利于成长的环境中培养。
  大庆油田学术技术带头人王连生毕业于长春地质学院,20多年来,在地质领域科研创新的道路上勇于攀登,解决了许多技术难题,先后取得20多项科研成果,其中获国家新型实用型专利1项、集团公司科技进步二等奖1项、三等奖2项、大庆油田公司科技进步3项。
  搭起名匠提升的平台
  “打造钻井名匠,搭建竞技擂台”,是钻井二公司结合生产实践锻炼、造就一批技艺精湛的钻井工匠和操作技能人才的“素质提升工程”。从去年7月份开始在钻井队中推行了操作岗技能竞赛考核,今年每月对员工进行安全知识竞赛考评,以钻井队班组为单元以赛代训,集中对司钻、副司钻、内外钳工等6个岗位的操作岗进行技能、安全知识竞赛考核。这次考评操作岗,使全员增强了自觉学技能的积极性。
  1202队四班外钳工21岁的刘超,是去年5月到队的新人。司钻陈永涛担心徒弟技能过不了关,就给他“开小灶”,手把手地教他15型钻机的轨道式大钳与30型钻机气缸式大钳的不同操作要领,让他熟悉掌握两种大钳的操作技能。今年5月,这个公司分别对38支钻井队、160个班组,960名操作岗位员工进行了竞赛考评;对205名操作岗进行了安全知识竞赛考评。对团体、班组排名后五名、个人考评不及格者,按比例扣除奖金、通报批评、待岗学习。还将考评成绩作为评比先进、岗位晋级的否决指标。
  锻造名匠技能的熔炉
  “锻造钻井名匠,推行名师带徒”,是钻井二公司推动知识型、技术型、复合型操作技能人才队伍建设的有效手段。为培育打造钻井名匠队伍,更好地发挥名匠的引领带动作用,推动企业操作技能人才队伍素质的整体提升,近年来,这个公司先后举办了3次“拜名师、学技能”仪式,340对师徒结成了帮带对子。名师带徒在全公司产生了正能量效应,员工中掀起了一股“相互学、练绝活;师教徒、传秘籍”热潮。
  30920钻井队队长张红伟,2008年毕业于东北石油大学,他从钻工干起,又经过技术员、副队长岗位的历练,于2013年担任队长,先后带出17个徒弟,今年荣获全国青年岗位能手。
  泥浆名匠、1202队泥浆大班霍元庆,经过十多年的勤学苦练,练就一手绝活,他研究的“大庆油田采油三厂北二区块钻井液维护处理方法”,有效解决了这个区块钻具泥包问题,这一处理方法在北二区块推广后,建井周期比过去降低了0.4天,创效近百万元,被大庆钻探评为技能专家。
  司钻专家、2002年参加工作的30148队一班司钻王洋,练就了一手过硬技能。2013年,他在参加集团公司第一届青工技能大赛中,取得了内钳工岗位第四名的好成绩,被公司评为司钻岗位技能专家,已带出5名徒弟。30143钻井队副队长黄启勇像铁人那样当干部,已带出8个徒弟,在油田举行的青工技能大赛中,曾连续两次夺冠。(特约记者 唐骏华 通讯员 刘辉 白柱石)
2016-06-15 来源:中国石油报

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